À l’occasion des 7ème Rencontres RH-Carrière de l’ASAGE (Association Suisse des Amis des Grandes Écoles), Marie Manin d’Haegeleer, senior HR partner de Procadres International Suisse, intervenait sur la thématique de la fin des carrières linéaires. Une table ronde partagée avec Nathalie Brodard, fondatrice de Brodard Executive Search à l’occasion de laquelle nous avons évoqué les alternatives au salariat classique et les aspirations nouvelles face au monde du travail.
« Même si le salariat, il ne faut pas se leurrer, sera toujours le mode majoritaire de relation contractuelle au travail, on voit quand même se développer tout un panel de formations contractuelles de travail. Pourquoi et comment ?« , déclare Marie Manin d’Haegeleer.
L’arrivée de nouvelles générations sur le marché du travail, le changement des mentalités, l’accroissement de la digitalisation et l’agilité qu’elle demande et permet… voici quelques éléments de réponse.
« L’approche “slasher”, dont je suis un parfait exemple, montre une volonté d’exercer son métier d’une autre manière, en dehors d’une relation de subordination, avec beaucoup plus d’indépendance, de liberté et de sens.« , développe Marie.
Face à ces changements majeurs, le management de transition apparaît comme une solution adaptée aux managers chevronnés qui souhaitent acquérir plus d’indépendance et de liberté dans leur vie professionnelle.
