La variété des missions de management de transition fait que les interim managers sont sollicités à la fois de plus en plus jeunes et même au-delà de 65 ans.
« Notre pool de managers chevronnés s’échelonne de 48 à 67 ans. Nous sommes très attachés à augmenter l’employabilité des cadres seniors dans la dernière décennie de leur carrière.« , Olivier Taburet, associé-fondateur de Procadres Suisse.
